2026년 최저임금 10120원 확정 월급 및 실수령액 계산

안녕하세요! 벌써 2026년 최저임금 소식이 들려오네요. 저도 매년 이맘때면 내년 지갑 사정이 얼마나 나아질지 기대하며 최저시급부터 찾아보곤 해요. 특히 4대 보험과 세금을 떼고 나서 내 통장에 찍히는 '진짜 내 돈'이 얼마인지가 가장 궁금하시죠?

미리 보는 2026년 핵심 포인트

• 결정된 시급: 10,120원 (2025년 대비 인상)
• 월 환산액: 2,115,080원 (주 40시간 기준, 주휴 포함)
• 실수령액 예상: 약 189만 원 ~ 190만 원 수준

"단순히 시급이 오르는 것을 넘어, 고물가 시대에 실질적인 가계 보탬이 되는지 꼼꼼히 따져보는 것이 무엇보다 중요합니다."

지금부터 2026년 최저시급을 바탕으로 한 월 실수령액 계산법을 아주 쉽고 꼼꼼하게 풀어드릴게요. 내년도 자금 계획을 세우는 데 큰 도움이 되길 바랍니다!

10,120원 시대, 내 월급은 211만 원?

최저임금위원회에서 최종 확정한 2026년 최저시급은 10,120원입니다. 이는 2025년 10,030원 대비 약 0.9% 인상된 금액으로, 대한민국 역사상 처음으로 '최저임금 1만 원 시대'가 완전히 안착했음을 의미합니다.

주 5일 근무, 하루 8시간 근로를 기준으로 한 월 법정 근로시간 209시간을 적용하면 세전 월급은 다음과 같습니다.

2026년 최저임금 세전 월급: 10,120원 × 209시간 = 2,115,080원

최저임금 인상에 따른 급여 항목 분석

단순히 총액만 늘어난 것이 아니라, 최저임금 산입범위가 확대됨에 따라 정기상여금과 현금성 복리후생비가 전액 최저임금에 산입된다는 점을 주목해야 합니다. 이에 따라 실제 명목 임금과 체감 임금 사이의 차이가 발생할 수 있습니다.

구분	2025년 기준	2026년 기준
시급	10,030원	10,120원
월급(세전)	2,096,270원	2,115,080원

하지만 우리가 가장 궁금한 것은 역시 '내 통장에 꽂히는 돈'이겠죠? 211만 원은 어디까지나 세전 금액이며, 여기에서 4대 보험료와 근로소득세를 공제해야 진짜 내 돈이 됩니다.

일반적으로 부양가족 1인 기준 약 10% 내외의 공제가 발생하므로 실제 수령액은 190만 원 초반대 형성이 예상됩니다. 주요 공제 항목은 다음과 같습니다.

• 국민연금: 기준소득월액의 4.5% (본인 부담)
• 건강보험: 보수월액의 3.545%
• 고용보험: 실업급여 계정 0.9%
• 근로소득세 및 지방소득세: 간이세액표 기준

최저임금위원회 홈페이지 바로가기

세금 떼고 받는 진짜 '내 돈' 실수령액 계산

월급 명세서를 보면 국민연금부터 소득세까지 참 많이도 빠져나가죠? 2026년 최저시급 10,120원을 기준으로 실제로 내 통장에 꽂히는 금액을 항목별로 정리했습니다.

2026년 예상 월급 공제 내역 (1인 가구 기준)

공제 항목	요율 및 산정 근거	예상 금액 (원)
국민연금	기준소득월액의 4.5%	약 95,170원
건강보험	3.545% (인상분 반영 예상)	약 74,970원
장기요양보험	건강보험료의 약 12.95%	약 9,700원
고용보험	0.9% (근로자 부담분)	약 19,040원
근로소득세/지방소득세	간이세액표 기준 (1인)	약 23,000원
총 공제액 합계		약 221,880원

최종적으로 2026년 예상 월 실수령액은 약 1,893,200원입니다. 부양가족 수나 비과세 식대 포함 여부에 따라 약간의 차이는 있겠지만, 대략 189만 원에서 190만 원 사이가 실제 수령 가능한 금액입니다.

실수령액을 높이는 체크 포인트

단순히 최저시급만 보는 것이 아니라, 실제 급여 구성 항목에 따라 실수령액은 달라질 수 있습니다. 다음 세 가지 요소를 꼭 확인해 보세요.

1. 비과세 식대: 식대 비과세 한도가 월 20만 원으로 확대되어, 식대가 별도로 책정될 경우 세금 부담이 줄어듭니다.
2. 부양가족 유무: 본인 외 부양가족이 있다면 간이세액표상 근로소득세가 낮아져 실수령액이 소폭 상승합니다.
3. 4대 보험 가입 여부: 단기 아르바이트나 60시간 미만 근로자의 경우 일부 보험 가입이 제외되어 공제액이 달라질 수 있습니다.

최저임금 위반 여부 확인하기

헷갈리는 주휴수당, '1.2배 법칙'만 기억하세요

아르바이트생분들이 월급을 확인하며 가장 궁금해하는 부분이 바로 주휴수당입니다. 일주일간 정해진 근무 일수를 성실히 채우면 받는 유급 휴일 수당으로, 사실상 '유급 휴가'를 돈으로 환산해 받는 개념이죠.

2026년 최저시급 10,120원을 기준으로 주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 근무할 경우, 일주일에 80,960원의 주휴수당이 발생합니다.

실질 시급을 결정짓는 1.2배의 마법

내 진짜 시급이 얼마인지 계산하고 싶다면 복잡한 공식 대신 '1.2배'만 기억하세요. 시급에 주휴수당이 포함되면 내 가치가 얼마나 상승하는지 바로 확인할 수 있습니다.

주휴수당 포함 실질 시급: 10,120원 × 1.2 = 12,144원

반드시 체크해야 할 지급 조건

• 일주일 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 근무일 사이 개근할 것 (지각·조퇴는 무관)
• 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것

주휴수당은 정당한 근로의 대가입니다. 만약 본인이 정당한 수당을 받고 있는지 헷갈린다면 관련 법규나 구체적인 사례를 통해 확인해 보시기 바랍니다.

고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

든든한 2026년을 위한 마무리

지금까지 2026년 최저시급 예상치와 그에 따른 월 실수령액을 꼼꼼히 살펴보았습니다. 단순히 숫자를 확인하는 것을 넘어, 내 급여에서 공제되는 항목과 실제 손에 쥐는 금액의 차이를 이해하는 것은 현명한 경제생활의 첫걸음입니다.

내 지갑을 지키는 최종 체크리스트

• 정확한 시급 확인: 계약서의 시급이 10,120원 이상인지 확인하세요.
• 공제 항목 점검: 4대 보험료와 소득세가 정해진 요율에 맞게 계산되었는지 보세요.
• 추가 수당 유무: 주휴수당이나 연장근로수당이 제대로 반영되었는지 체크하세요.

"정당한 노동의 가치를 아는 것이 곧 나를 지키는 힘입니다."

본인의 권리를 정확히 파악하고 준비한다면 더욱 계획적인 한 해를 보낼 수 있을 것입니다. 이 정보가 여러분의 2026년 자산 관리와 미래 설계에 실질적인 도움이 되길 바라며, 여유로운 경제 활동을 진심으로 응원합니다!

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 2026년에도 업종별로 차등 적용되는 최저임금이 있나요?

아니요, 2026년에도 최저임금은 모든 업종에 동일하게 적용됩니다. 현재까지는 전 산업에 걸쳐 단일 금액을 지급하는 원칙이 유지되고 있습니다.

Q2. 수습 기간에는 무조건 시급의 90%만 받게 되나요?

그렇지 않습니다. 수습 감액은 근로 계약 기간이 1년 이상이고 수습 3개월 이내일 때만 가능합니다. 특히 단순 노무직은 수습과 관계없이 100% 지급해야 합니다.

Q3. 식대와 교통비가 최저임금에 포함되나요?

"2024년부터 현금성 복리후생비는 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다."

따라서 2026년에도 식대, 교통비, 숙박비 등 매달 현금으로 지급되는 수당은 모두 최저임금 계산에 포함됩니다.

Q4. 주휴수당을 포함한 2026년 예상 실수령액은 얼마인가요?

표준적인 209시간 근무 기준 예상 데이터입니다.

구분	세전 월급	예상 실수령액 (약)
주 40시간 근무	2,100,000원	1,890,000원
식대 20만원 포함	2,300,000원	2,050,000원

* 공제 비율에 따라 차이가 있을 수 있으므로 고용노동부 계산기 활용을 권장합니다.